人材戦略の実現による企業発展への貢献
人材戦略
採用
育成
- 階層別研修
- テーマ別研修
- 1on1
配置
TEAM FORWARD
採用支援における５つの特徴
1.売り込みナシ 多様な選択肢から最適解のご提案
エン転職、マイナビ転職、DODA、ビズリーチ、アルバイトタイムス、TYPEなど多様な求人手法から傾向とデータ分析を行い、ベストな選択を致します。採用手法のミスマッチを防ぎ、採用成果に結びつける適切な企画を行います。
2.採用マーケティング
運任せの採用活動が通用する時代は終わりつつあります。「自社」「転職希望者」「競合」の3者を整理し、採用コストを適正化する為のアドバイスもさせて頂きます。結果的に中長期的な改善が必要なケースもございますので、課題整理・簡易アドバイスは無料で行っております。「最近、何となく採用がうまくいかない」という場合は、ぜひセカンドオピニオンにご活用ください。
3.人材戦略アプローチ
TEAM FORWARDのご支援は募集活動に留まりません。採用の「勝ち筋」づくりはお任せください。さらに、「社員の能力を伸ばす」「社員が辞めない組織を作る」など、人と組織の力で事業を伸ばす為の中長期的なアプローチから採用を考えます。
4.信頼関係第一
TEAM FORWARDは、お客様との信頼関係を最優先します。情報の非対称性が高い人材業界だからこそ、真面目に信頼にこだわることはTEAM FORWARDのアイデンティティです。
5.採用から活躍までの各種支援メニュー
応募獲得→採用→定着→活躍までのプロセスにおいて、ボトルネックとなっている部分にアプローチし、ご希望があれば自社実施にバトンタッチしていく為のフォローも致します。
- 従業員面談…従業員満足度調査や個人のキャリア支援、組織の強み発見など目的に応じて実施可能です
- 面接サポート…採用課題を伺った上で、①採用してはいけない人を採用しない②採用したい人への動機づけ、を同時に行います。
- 社員研修…階層別研修やテーマ別研修など、組織課題に応じてオーダーメイドで設計可能。面談や会議ファシリテーションなど柔軟な組み合わせをご提案致します。