サービス内容
求人メディア事業
中途採用の応募者獲得に特化した改善を行います。募集エリア×職種における
- 競合把握
- ターゲット設定
- 自社の強み作り
までを行った上で適切な手法を選定、当然ながら、その後の改善フォローと検証までがワンセットです。
■対応している手法一覧
マイナビ転職・マイナビ転職フェア・エン転職・doda・dodaダイレクト・ビズリーチ・アルバイトタイムス・ 採用HP・各種SNS ほか
採用代行
- 募集準備
- 母集団形成
- 選考プロセス
- 面接スキル
- リクルーティングスキル
など、中途採用プロセス全体を業務代行しながら見直します。一般的な採用コンサルティングと異なるのは、「一緒にやりながら改善」にこだわっていること。
採用活動は、コミュ二ケーション力が結果に大きく影響する為、貴社の採用担当として、社内MTG・面接・HR業者打合せなど採用活動の実態を把握することで、クリティカルな課題特定、解決までを責任を持って行います。
また、ご希望があれば、貴社で自走できる為の採用人材育成も併せて行います。
組織コンサルティング
「経営者と従業員の通訳」として、生産性向上を阻む組織課題を把握し、改善の打ち手をご提案させて頂きます。
キャリアコンサルタントの経験・スキルを使用し、従業員の方達から本音を引き出し、統合した組織課題のフィードバックまでがファーストステップ。以降については、従業員の方 への外部1on1や、各種研修、経営者様の壁打ち相手など、課題に応じた適切なプランニングを致します。
中途採用施策図
提供サービスマトリクス
TEAM FORWARD
採用支援における５つの特徴
1.売り込みナシ 多様な選択肢から最適解のご提案
エン転職、マイナビ転職、DODA、ビズリーチ、アルバイトタイムス、TYPEなど多様な求人手法から傾向とデータ分析を行い、ベストな選択を致します。採用手法のミスマッチを防ぎ、採用成果に結びつける適切な企画を行います。
2.採用マーケティング
運任せの採用活動が通用する時代は終わりつつあります。「自社」「転職希望者」「競合」の3者を整理し、採用コストを適正化する為のアドバイスもさせて頂きます。結果的に中長期的な改善が必要なケースもございますので、課題整理・簡易アドバイスは無料で行っております。「最近、何となく採用がうまくいかない」という場合は、ぜひセカンドオピニオンにご活用ください。
3.人材戦略アプローチ
TEAM FORWARDのご支援は募集活動に留まりません。採用の「勝ち筋」づくりはお任せください。さらに、「社員の能力を伸ばす」「社員が辞めない組織を作る」など、人と組織の力で事業を伸ばす為の中長期的なアプローチから採用を考えます。
4.信頼関係第一
TEAM FORWARDは、お客様との信頼関係を最優先します。情報の非対称性が高い人材業界だからこそ、真面目に信頼にこだわることはTEAM FORWARDのアイデンティティです。
応募獲得→採用→定着→活躍までのプロセスにおいて、ボトルネックとなっている部分にアプローチし、ご希望があれば自社実施にバトンタッチしていく為のフォローも致します。
- 従業員面談…従業員満足度調査や個人のキャリア支援、組織の強み発見など目的に応じて実施可能です
- 面接サポート…採用課題を伺った上で、①採用してはいけない人を採用しない②採用したい人への動機づけ、を同時に行います。
- 社員研修…階層別研修やテーマ別研修など、組織課題に応じてオーダーメイドで設計可能。面談や会議ファシリテーションなど柔軟な組み合わせをご提案致します。