あなたの会社の採用力、何点ですか？

こんにちは。チームフォワードの竹田です。

日頃、採用支援業を行っている中で、

「何から始めたら良いか分からない」
「何から始めたら良いか分からないことを、誰に聞けば良いか分からない」

といったことでお困りの方が非常に多いと感じています。

チームフォワードは、人と組織の課題を上流から整理し、再現性ある採用成功パターンを創る、
まさに”誰に聞けば良いか分からない”ことを解決する会社です。

たまたま、どこかで弊社のことを知って頂いたり、
どなたかからのご紹介で私がお話できれば良いのですが、
「誰に聞けば良いか分からないから、出会えない」という難しさをずっと感じていました。

また、ご縁があってお話させて頂く機会があっても、

「まずは社内で整理しないといけないね」
「大切な判断だから、もう少ししっかり考えないといけないね」

となるケースも多いものです。

「何から始めたら良いか分からない」という状態から、
「まず何をやれば良いのかが分かった」からこのような変化が起きてくるのですが、
毎回悔しく感じるのは、「あと一年、いや、半年早く出会えていたら…」ということです。

採用をはじめ、人事組織に関することは、”じっくり練る”ことが必要な問題もあり、
無理に進めることはお勧めしていません。

とはいえ、その間にも時間は過ぎていく…というジレンマを感じることが多々あります。
そんな中、時代の進化でAIを活用できるようになりました。

「竹田が初めてのお打合せで確認することとその答え」をパターン化し、
採用課題と取り組むべきことが見つかる採用力診断ツールにすることで、
私と出会わなくても、5分で、課題らしきものを見つけられるツールを作成しました。

▼採用力診断ツール
https://shindan.teamforward.jp

採用にお困りの方は、ぜひ一度お試しください。
また、身近に採用のお悩みを抱えている方がいらっしゃったら、
そっと紹介して頂けると大変ありがたいです。

問いを立てる深さや課題特定の精度などは、
私が直接お話を伺ったほうがよりご納得いただけるお話が出来るかと思いますので、
悩みを聞いてほしい、AIは何となく信用できない、向き合ってほしい…という方は、
ぜひお気軽にこちらよりご相談ください。

90分程度の面談／費用は無料です。

▼お問合せ
https://teamforward.jp/contact/