求人票改善ポスト
応募は来る。
でも「会いたい人」
と出会えない。
その求人票に、赤ペンを入れます。
成果が出ていない求人票を送るだけ。改善ポイントをまとめた「求人票カルテ」を、1週間以内を目安にお返しします。
【正社員】ルート営業スタッフ
- 仕事内容
- 既存のお客様を中心にした営業活動→ 1日の流れが見えません。訪問件数や移動手段まで書くと伝わります
- 職場環境
- アットホームな職場です→ どの会社も書く言葉。根拠になる場面を1つ添えて
- 求める人物
- 素直で前向きな方→ 入社後に任せたいことから逆算すると「会いたい人」が絞れます
- 給与
- 月給22万円〜35万円→ 自社の強みを表現しやすい表記に変更
お返し
応募数は作れる時代に、
なぜ「会いたい人」は来ないのか。
AIマッチングが進み、応募数は確保しやすくなりました。
でも、会いたい人と会う為には、別の方法が必要です。
媒体を変えても、同じことが起きます。
送るのは求人票。
返ってくるのは改善のカルテ。
あなたの求人票
- 求人票のPDF（20MBまで）
- 媒体名・掲載期間・応募数など、分かる範囲の状況
掲載中でも、過去のものでもOK。個人情報は削除してからお送りください。
求人票カルテ
改善のためのフィードバックポイントを、経験豊富な採用コンサルタントが丁寧にまとめます。
費用は無料
お申し込みからお返しまで
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フォームから投函
必要事項を入力し、求人票PDFを添付して送信。
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求人票と採用状況を確認
求人票の中身と、媒体・応募数などの状況をあわせて読み込みます。
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1週間以内にフィードバック
目安は1週間以内。件数が多い場合はお時間をいただくことがあります。
※人材を募集する企業様が対象です。同業の方、営業目的のお申し込みはご遠慮ください。
※求人票に応募者などの個人情報が含まれている場合は、削除してからお送りください。
採用歴10年以上の代表と、
県内の採用を知るコンサルタントが見ます。
お送りいただいた求人票は、静岡県内の採用支援に携わるメンバーが1枚ずつ読み込みます。
テンプレートの指摘ではなく、御社の状況に合わせてお返しします。
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代表取締役／人事・採用コンサルタント
竹田 敬介
2011年に大手人材会社へ入社。キャリア採用領域の静岡県責任者などを経て、2022年にチームフォワードを創業。
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採用コンサルタント
小澤 衣里佳
人材紹介、事業会社人事、組織人事コンサルで約8年超。2020年に浜松へUターン。
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採用コンサルタント
藤田 康佑
マイナビで中小企業の求人広告営業に長く携わり、母集団づくりと採用戦略の設計を担当。
静岡県内の採用設計の視点
県内で採用設計に取り組んできた目で、いまの求人票がどう読まれているかをお伝えします。
県内の転職希望者への独自調査
調査から見えた「求職者が会社を選ぶ基準」で、選ばれる理由が伝わっているかを確かめます。
お申し込みフォーム
必要事項を入力し、求人票のPDFを添付して送信してください。
1週間以内を目安に「求人票カルテ」をお返しします。